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2016 - 05 - 24
每逢公司有新員工加入,人事部都會安排一場或嚴格或輕松的拓展培訓,旨在讓大家克服困難,增強了解,團結互助!正如這次由上海拓展訓練合乎拓展公司設計的桐廬瑤溪大峽谷訓練之旅,我們不斷的挑戰、不斷的超越。沒有完美的個人,只有完美的團隊。擰成一股繩,朝著一個目標努力,對團隊的個人來說,團隊要達到的目標即是自己必須努力的方向。這一次拓展訓練,讓員工不但旅行了風景區,放松身心,更增進了同事之間的溝通和相互信任,增強了團隊凝聚力,進一步保持了系部團結協作、活躍奮進的良好氛圍。引導了員工產生共同的使命感、歸屬感,逐漸強化團隊精神,產生一種強大的凝聚力。最終我們認識到了,創造良好的環境,然后制定出解決問題的方案。在事情進展過程中,說起來容易,做起來難。貢獻的是個人,展現的是整個團隊。在拓展訓練中,我們員工無不表現出貢獻精神。發揮自身優勢,學習他人之長,共同完成目標任務,真實地體現了一個團隊的團結與協作,溝通與協調,真誠與信賴,激情與挑戰,勇氣與信心,素質與心態,見解與共識的完美統一。在此過程中,也鍛煉和提升了精英學員們制定目的、策劃方案、組織指揮、統一執行的綜合能力。通過此次的拓展訓練不僅拓展了大家的體能和智力,更重要的是它改變了我們的某些思維模式,已沉睡的一些潛能被喚醒了.它把深奧的理論融入一個個看似簡單的活動中,讓我們自己去理解,自己去提煉.當高強度的訓練與汗水交織在一起時,深刻體驗到了一個團隊的...
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2016 - 06 - 02
一個堅強的團隊,基本上要有四種人:德者、能者、智者、勞者。德者領導團隊,能者攻克難關,智者出謀劃策,勞者執行有力。這四種人在“唐僧團隊”能找到。而“唐僧團隊”最大的好處就是互補性,領導有權威、有目標,但能力差點;員工有能力,但是自我約束力差,目標不夠明確,有時還會開小差。但是總的來看,這個團隊是個非常成功的團隊,最后修成了正果?!疤粕畧F隊”成功的要素1、目標明確唐僧起到了團隊核心和凝聚力的作用,依靠領導位置和虔誠取經之心確保團隊一直向目標邁進。當有人危及他的價值觀時,哪怕不取經解散團隊,他也要懲罰此人來確保貫徹他的個人意志。 2、利益一致師徒四人,雖時有矛盾,但大家都知道,只有到得西天取得真經,方能成得正果。因此盡管想法思路不同,但大家的目標明確,利益一致。 3、制度明確 制度明確,等級分明。師傅就是師傅,任徒弟有天大的本事,也不能超越法規,不能以下犯上。 4、結構合理像唐僧的能力和水平也只能領導這么一個團隊,人再多,他就當不成師傅了;像悟空這樣能干的人不能太多,否則,唐僧就不能駕馭和控制住局面了;像八戒這樣喜歡溜須拍馬的人就更不能多;而像沙僧和小白龍這樣的多些倒無妨,既有些本事,又默默奉獻。 5、素質尚可唐僧師徒四人皆因懷才不遇或犯點小錯被罰,整個團隊素質較高,人才結構也合理,盡管有種種矛盾和沖突,但團隊總體上還是能形成合力的。 ...
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2016 - 06 - 21
很早之前我就聽過也了解過上海拓展訓練,背摔、四米高墻,似乎一點都不能引起我的興趣??赡苁翘〉臅r候接受過多運動訓練,現在覺得這些上海拓展訓練對我來說太過容易,要不是領導要求只有40歲以上可以不參加,估計我會選擇放棄此項訓練。集合、分組、換隊服……迅速讓我進入了備戰狀態?!包S色”,最喜愛的顏色,最幸運的顏色,“大黃蜂”,高傲的名字,“黃蜂、黃蜂,誰與爭鋒”響亮的口號,熱血開始在體內沸騰,情緒開始激動,在教練和隊長的帶領下,我們進入了拓展訓練基地。首先是上海拓展訓練中提升團隊凝聚力的項目——“穿越電網”。我們團隊特色是大多數伙伴體重超標,這對穿越電網是最大的考驗。電網有16個網洞可以使用,我們有14個伙伴,告知我們只有2次失敗的機會。我認為還是挺有難度的。電網分配比例不夠均勻,有大有小,其中有兩個較大的網洞,我們決定給兩個超大體重的伙伴使用,以保證成功率。做出計劃,開始實施,但是當我們運送過4個伙伴以后,我提出應該改變計劃,留出一個大洞給最后一個伙伴,這樣才能準確無誤的完成任務。接下來就是要挑戰本次最高的難度,把一個體重在200斤左右的伙伴用我們的胳臂托舉運送過電網。當大家聽完我的建議以后,隊長和剩余的伙伴斬釘截鐵的說:“可以,沒問題?!贝蠹叶颊鸷沉?,沒有人認為這是真的!當伙伴躺在我的臂彎里時,頓時感到一種責任,這份責任就是安全成功完成任務,別無選擇。我是負責她的臀部,在我力所能及的情...
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2016 - 07 - 13
現在企業員工離職率高是個通病,總結其中的原因有兩點,一是工作原因,二是家庭原因,所以,為了維持員工的穩定,企業有必要對員工的工作和家庭都做一些了解,多多交流溝通一下。上海合乎體驗是家專業的體育賽事策劃公司,組織趣味運動會是一種比較適合員工溝通、了解的好方式。對于工作方面,一般有工作不適應、能力不足、與同事關系不好等等,上海體育賽事策劃可全員參與,不需要什么技術,簡單、有趣的活動項目就可輕松勾起員工的參與熱情,在活動中員工自然而然的就會增加交流,可充分促進員工的交流,解決工作之中的一些交流、溝通問題,建立和諧的員工環境。對于家庭方面,一般是工作忙碌對于孩子關心較少,容易引發家庭矛盾,上海體育賽事策劃家庭日趣味賽事活動,以家庭為單位,員工家庭與家庭之間比賽競爭,既能促進員工家庭內部的交流,也能促進不同員工家庭之間的交流。而且這種家庭日活動,還有利于建立員工對企業的更好歸屬感,對于增進員工之間、企業領導與員工之間的了解也有很大的幫助,有利于建立企業之中和諧的員工氛圍。工作方面和家庭方面是造成員工離職最主要的兩大原因,很多企業也只是對員工工作方面進行了一定的了解,對于家庭方面通常都了解很少,要降低員工的離職率,就要關心員工工作和家庭兩個方面。上海體育賽事策劃團隊活動、家庭日活動等可促進對員工的多方面了解,促進員工的交流、溝通,減少離職帶來的員工流失率高。
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2016 - 08 - 05
企業中經常出現上一個環節早就做好,下一個環節遲遲不能執行的情況,這是溝通不暢、工作交接不好的問題,從根本上來說是因為員工的溝通意識淺薄,工作不夠主動,團隊合作比較缺乏,有必要加強鍛煉。上海體育賽事策劃有利于促進溝通、合作,提高員工工作的行動能力。工作就是一個行動接著一個行動的完成,任何一個方面的停滯或延遲都會造成整個工作的拖延,這樣很容易讓企業錯過良好的宣傳、銷售時機,也容易錯失客戶,還會造成資源的浪費。所以,有必要糾正員工行動能力差的表現。從工作流程上來說,還是要加強溝通和團隊合作,同時也要提高員工的主動行動能力。1.加強員工的溝通就要給員工創造合適的溝通環境,在企業中要提倡溝通、合作,上海體育賽事策劃將溝通、合作的意識貫穿始終,促進員工建立溝通、合作的意識。水上香蕉大作戰等趣味性賽事活動既可用充滿趣味的道具、令人眼前一亮的活動內容吸引員工的更加投入,同時活動中也需要成員之間有有效的溝通、合作,大家一起努力盡快達到中點,可促進員工的溝通、合作。2.員工行動能力的提升,需要員工需要員工有主動行動的意識,在工作完成后能夠主動的與下一個執行人員交接,促進工作的進展,但是企業中總存在交接不主動的情況。上海體育賽事策劃在活動中強調行動意識的作用,風林山火拓展活動以一個接一個環節的進行,來提高員工的行動能力,提高執行力。員工都或多或少的存在一些行動能力缺乏的問題,但是為了工作的順利進行,有必...
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2016 - 09 - 09
作為員工我們每天的任務就是完成工作,完成工作……然后獲得自己每個月的報酬,其實工作遠不止如此,工作也可以學習,而且可以學到很多實用的知識,但是很多人不明白這一點,企業有必要進行正確的引導。上海拓展訓練幫助企業培訓員工,提升員工對工作的正確認識,讓員工更有創造力地去工作。工作說簡單點就是一種獲得報酬的方式,但是,其意義卻并不只是如此,工作中可以學到很多有用的知識,可以形成自己的風格。對于一個初次走上社會的員工或者是重新進入一個新的行業的員工來說尤其如此。在工作中我們通過不同的方式來完成任務、達到目標,有的人按前輩的指導來完成任務,而有的人很有自己的思想,不但會聽取前輩員工的講解,也會自己摸索學習,他們對工作有自己的見解,漸漸的就會形成自己獨特的做事風格,這種員工比一般的員工會學到更多的知識,也具有更多的創造力,但是很多人不明白這一點,每天上班就是得過且過,對于這一點觀察一下企業的員工可以很明顯的發現。上海拓展訓練就是針對員工的思想所進行的培訓,它另類、富有新鮮感的趣味性活動,可以瞬間將員工拉離習慣性思維的范疇,讓員工更加的獨立于慣常思維之外進行重新的思考,讓他們對自己的思想、做事方式有一個更全新的認識,從而認識到自己的某些不足,拓展訓練讓他們更想去改變,讓員工更有創造力。而且,不同的拓展活動可以對某些方面進行重復的疊加訓練,加深員工的印象,加快員工改變的步伐,讓工作更卓有成效。對于一...
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2016 - 10 - 09
在安吉中南百草園的為期二天的上海拓展訓練已經結束,但我還不時會想起那深深沖擊信令震撼的上海拓展訓練項目。下面是我的上海拓展訓練心得體會:不管是令我雙腿發抖的“高空抓杠”,還是心存猶豫的“信任背摔”,到現在回想起來,還是讓我歷歷在目,難以忘懷。在這次上海拓展訓練活動中,我的上海拓展訓練心得很多:團結協作、紀律嚴明、領導作用。特別是“盲人方陣”,給我留下了深刻的印象。這個上海拓展訓練項目讓我們深刻體會到強有力的領導、合理計劃、嚴密組織、團結協作、嚴格執行對我們完成集體任務是多么的重要?;顒觿傞_始時,我們盲動、草率,忽略了集體的力量,理論上還沒有確定下完全可行的具體方案,就開始盲目行動,使得原本可以更加輕松合理完成的任務事倍功半,空做無用功;當我們冷靜下來認識到只有依靠集體的力量才能完成任務的時候,我們又忽略了民主與集中的關系,大家的不同意見沒有通過正當有效的渠道傳達給團隊領導者,使得具體方案遲遲決定不下來,最終造成走了不少彎路或完成不了任務。因此團隊領導者的果斷合理地規劃及團隊隊員對領導者的服從也是至關重要的,同時每個教師一定要服從組織的領導,嚴格執行集體下達的任務和使命,只有這樣才能保證我們集體任務的順利完成。在我們的工作中,每一項任務的完成,都需要我們制訂合理的工作計劃。對困難估計不夠,準備不足以及思維定式的束縛也是導致我們項目失敗的原因,雖然這次項目失敗了,但是給我的收獲卻很大,...
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2017 - 05 - 12
一個團隊的創造力、活力、凝聚力,決定了整個組織的戰斗力!那么如何建設、管理一個高績效的團隊呢?本文根據多年團隊管理經驗,認為至少要做好以下十大要點:  一、明確大家都認同的目標目標是方向,是團隊存在的理由,是高績效的基礎。有了目標,就讓所有成員明白了他們為什么會聚在一起,他們到底要做什么。這個目標有兩個層次,一是公司層面的長遠目標,就是所謂的使命和遠景;其次是短期目標,就是一年、一個月要干什么。有了目標,團隊工作也就可以有的放矢,不會亂打槍!  二、明確大家都認同的行為方式行為方式其實大家說的“價值觀”。就是告訴團隊成員在追逐目標過程中什么是對,什么是錯,什么是好,什么是壞,是成員必須遵守的“道德規則”!道理很簡單,雖然一個團隊有了共同的目標,但如果沒有高度一致的價值觀,那么在實現目標中所采取的行動綱領就不一樣。比如為了賺錢,有的認為應該不勞而獲,有的認為應該用汗水換取,于是不同價值取向就導致了不同的行為--有搶、有偷、有貪、有勞作!很明顯,物以類聚,人以群分,不同價值觀的人很難能夠真正在一起共事!所以價值觀不一致,高績效也就無從談起。這也就是為什么紅軍會有“三**律,八項主義”的歌曲。當然,不認同這種準則的,只有請他離隊!  三、明確各成員的“游戲規則”所謂游戲規則就是明確各成員的“位、責、權、利”。讓每個成員都明白自己的崗位是什么,他應該承擔的責任又是什么,同時也讓他知道自己的...
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發布時間: 2016 - 05 - 06
由上海合乎拓展公司研發的這項超級F1拓展項目,是由所有隊員在小組內分工,分為研發組、采購組、生產組、銷售組、美術組,用提前準備好的紙殼、輪胎、任務書和剪刀、鋸子、膠水等材料通過動手來制作一輛F1賽車,最后通過制作的賽車來進行比賽。      1.通過團隊合作完成看似不可能完成的任務     2.通過新奇有趣的方式提高動手能力     3.通過將隊員進行分組,增進員工之間的交流     4.讓員工通過齊心協力動手提高凝聚力     5.通過員工之間的創新合作來提升企業的創新意識    上海合乎表示:這是一項非常適合團隊建設的活動哦,推薦指數4顆星★★★★   上海合乎拓展公司     電話:021-60649816;400-883-8729   E-mail:[email protected]     網址:www.797103.live     地址:中國·上海...

程琛

日期: 2016-05-04
瀏覽次數: 1371
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程琛琛1.jpg

上海體育學院體育教育專業
2010年進入培訓行業,為數家外資企業做過培訓, AHA戶外急救員、美國心臟協會急救證書認證
國家一級社會體育指導員,參加過培訓者培訓、時間管理、領導力等培訓
從業五年多,擅長個人潛能開發、團隊心智訓練、身心平衡整合、壓力與情訓管理及心靈上的拓展訓練等課程

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